Bertanggung Jawab yang  merancang, mengelola, dan mengevaluasi program pelatihan serta pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan, kinerja, dan produktivitas di lingkungan kerja.

Syarat:

1. Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen SDM, dll.)
2. Paham konsep training dan pengembangan SDM
3. Komunikatif dan mampu membuat materi pelatihan
4. Mampu analisis kebutuhan pelatihan (TNA)
5. Terampil menggunakan tools presentasi & e-learning

Tugas:

1. Merancang program pelatihan karyawan
2. Menyelenggarakan dan mengoordinasi training
3. Menilai efektivitas pelatihan (evaluasi pasca-training)

Benefit:

1. Gaji tetap + tunjangan karyawan
2. Akses pelatihan dan pengembangan diri
3. Kesempatan promosi ke HR Development Specialist/Manager
4. Berkontribusi langsung pada peningkatan SDM perusahaan
5. Lingkungan kerja dinamis dan edukatif

Lokasi Pekerjaan:

Gaji:

Cara Melamar Pekerjaan:

Metode Pelamaran: website

Informasi Kontak: https://tkg.jobseeker.software/